众所周知，每年的毕业生都被称为“史上最难就业季”，今年高校毕业生规模874万，增幅和增量均为近年之最。高校就业工作,原本就压力大、任务重，今年上半年受到疫情影响，全国停摆近两个月，就业市场出现疲软，很多企业都取消了春招计划，线下招聘会不能开展，无疑又加重了高校就业工作的难度。

进入下半年，疫情态势好转，社会秩序逐渐恢复，人才市场也开始复苏。对企业来说，人员配置优化的话题越来越受到关注。当前环境下，看似市场上的“人”很多，但企业对于“人才”的要求将持续提高。同时，企业谋求发展，在疫情影响下，很多企业开始调整战略，在人才招聘上，越来越注重能力和匹配度。对于还没有打磨好自身能力的求职者，尤其是刚毕业的大学生而言，今年找工作难度再次升级。

2020年11月13日下午，无锡太湖学院徐校长，金融系、工商管理系、人力资源系、财务与审计系、贸易与电子商务系、旅游管理系主任莅临南方不锈钢市场，开展了“校企合作模式与发展”主题研讨会。无锡市南方不锈钢市场董事长钱良、无锡市场协会南方不锈钢分会会长魏育松、副会长褚晓辉、伍祥东参与会议。

无锡太湖学院是一家全日制、综合性、多学科的普通本科高校，也是无锡市重点建设的应用型民办本科高校，中国产学研合作创新示范基地；南方不锈钢作为江苏省及无锡市的重点市场，被业内誉为不锈钢市场的“晴雨表”，在国际上也有较高的声誉。无锡太湖学院有着专业的教学资源，南方不锈钢市场中的企业有着丰富的实战经验，如何让学生在求学的过程中做到产教融合，学以致用，短期高效的完成学校与社会的顺利过渡，赢在起跑线，成为此次研讨会的重要课题。

徐校长一行首先考察走访了市场，参观了南方不锈钢协会会员单位——无锡钜德不锈钢有限公司，了解了企业工作环境、企业文化建设、人员结构配置等情况。

研讨会上，钱良就当前产教融合的背景、校企双方开展合作的切入点、市场的基本情况进行了介绍。他表示，校企合作关系，是双方共同培养优秀的应届毕业生，通过对学员实施有针对性的培养，结合专业知识，实现对公司学历结构的优化，提高整体人员的综合素质，构建人才梯队，为整个不锈钢行业发展补充新鲜血液、储备人力资源，有效支撑行业内各公司未来人才战略发展。

徐校长对市场方的盛情接待表示感谢。他表示，希望通过本次会议的沟通，双方寻找合作的切入点，学院方发挥自己的学术专长，以企业为主体、市场为导向，实现产学研深度融合的同时，在原有的校企合作模式上进一步创新，提升校企合作、产教融合的深度和广度。前置特色的人才培养通道，作为校企之间深度合作的一种创新模式，是满足校企双向需求、独具特色的“工学交互、产教融合”新模式，也是商贸行业毕业即就业、就业即晋升，打造职业化快速晋升通道的新举措。

南方不锈钢市场现共有企业1300余家，随着企业业务的不断增长与规模扩大，人才需求日益增加，尤其是对于人力资源、市场营销、财务管理类的专业人才的需求开始大幅度增长，并且更加重视人才的培养、储备与留存。校企合作作为一种以市场需求为导向，以服务社会为目标的运行机制，能够实现双方的协调发展、共同壮大。企业参与到人才培养的过程中，真正实现了优势互补和互赢互利，使职业人才的培养更具开放性.科学性和针对性。有利于学校培养出更符合企业和社会需求的新型人才；有利于提高学生的竞争能力以及学习积极性；有利于培养大量的高素质、高技能应用型人才，为企业解决了人才缺乏的后顾之忧。

此次研讨会，双方就合作层次的不断提高、合作范围的不断扩大达成共识。未来，无锡太湖学院与南方不锈钢市场将进一步加强产学研培方面的合作交流，将理论更好地运用到实践中，用实践推进产学研培结出硕果，共同致力于人才培养、产业进步和行业发展，为社会经济发展夯实基础，顺利实现学生、学校、企业、行业，多方“利益共生、情感共鸣、发展共赢”。